일본 취업에 대한 4가지 포인트

 안녕하세요! 한국의 취업률이 갈수록 치열해지는 가운데 일본 취업에 대해 궁금한 분들이 있으리라 생각됩니다. 그래서 오늘은 일본 취업을 하기 앞서 먼저 알아두면 좋을 4가지에 대해 얘기해 보고자 합니다.

 

일본 취업 포인트 1. 학력 

 일본은 대한민국과 마찬가지로 상당히 학력을 중요시합니다. 회사에서는 학력이 중요하지 않다고 선전하며 모집 공고를 올리지만 대부분의 인사부 직원들이 말하기로는 학벌은 상당히 중요한 요소로 작용되고 있다고들 얘기 합니다. 동경 대학, 와세다 대학, 게이오 대학 출신 직원들이 일본 주요 대기업을 중심으로 많이 포진되어 있습니다. 그렇다면 한국에서 대학을 나오면 일본 취업을 못하는가? 그렇지는 않습니다. 왜 그럴까요?

 

 이 부분도 일본의 신기한 문화 중 하나인데, 한국에서 대학을 나오신 분들은 한국 대학이라는 그룹안에 소속이 되어 있습니다. 그렇기 때문에 굳이 한국의 명문대가 아니더라도 한국에서 대학을 나왔다면 일본의 학벌주의 사회와는 크게 관계가 없다고 보입니다. 일본인이 보는 시선으로는 '외국인 지원자들중 대한민국에서 대학졸업한 사람' 정도의 포지션이 됩니다. 

 

일본 취업 포인트 2. 나이 

 일본에서는 군대를 가지 않습니다. 대한민국 남성이라면 약 2년간 군대를 다녀오게 됩니다. 그런데 일본에서는 군대를 가지 않기 때문에 대학을 졸업하면 바로 취업을 하게 됩니다. 반면 한국에서는 특히 남성분들의 경우 휴학을 하거나 군대 제대 후 복학을 해서 취업 공부와 동시에 기업 입사 준비를 하는 경우가 상당히 많죠. 그렇기 때문에 한국에서 일본 취업을 준비하고 온다고 하더라도 일본인 일반 경쟁자들과 대략 2년 정도의 차이가 생기게 됩니다.

 

 2년이라는 차이를 마이너스라고 생각할 수 도 있겠지만 꼭 그렇지만도 않습니다. 군대를 다녀 왔다는 것이 직업 경력으로 되진 않지만, 그들에게는 조직 생활을 경험했다고 비춰지게 됩니다. 그렇기 때문에 오히려 플러스 되는 요소가 되기도 합니다. 나이에 대한 그 외 부분은 일본에서는 빠른 나이에 취업을 하기 때문에 비교적 나이 차이가 나지 않는 선에서 취업을 준비하는 것이 도움이 됩니다. 즉, 빠르면 빠를 수록 좋다라고 할 수 있겠습니다. 

일본 취업 포인트 3. 종신고용

 일본 기업은 아직까지도 제조업, 건설업, 중~대기업 정도가 되면 거의 다 종신고용이라는 개념을 가지고 있습니다. 요즘 대한민국 사회에서 종신고용이라는 개념은 많이 없어졌는데 일본은 좀 다릅니다. 일본은 준비된 인재를 필요로 하지 않습니다. 위에서 일본은 대학 졸업 후 바로 취업하는 경우가 많다고 했죠. 그럼 그들은 인턴이나 업무에 관련된 스펙을 쌓거나 등의 경험이 대부분 없다는 말입니다. 그렇기 때문에 일본 기업에서는 신입사원에게 기대를 하지 않습니다. 말 그대로 신입사원이니까요.

 

 연차별로 교육 프로그램을 만들어서 연차가 쌓이면 기업에 기여를 할 수 있도록 만드는 시스템을 이용합니다. 그런데 이 부분이 외국인 채용에서는 마이너스로 작용됩니다. 어떤 점이 마이너스가 될까요? 외국인은 회사에 이익을 가져다 줄 수 있을 정도로 성장 하면 전직을 합니다. 커리어를 쌓은 후 모국으로 돌아가거나 다른 기업으로 전직을 하거나 하기 때문에 그 부분에 민감해 합니다. 그래서 면접에 들어갈때 이러한 부분에 대해서 잘 어필을 하면 합격 확률을 높일 수 있겠습니다. 

 

일본 취업 포인트 4. 외국인 환영

 일본 기업은 외국인을 고용하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 정부에서 PR을 하기도 하고 한국의 미디어에서 일본 일자리가 호황이라는 소식을 전하기도 하죠. 일본 취업에 관심이 있는 분이라면 '일본은 취업하기 쉽다'라는 소리를 어디선가 한 번 쯤 들어본 적이 있을 겁니다. 그런데 이게 진짜일까요? 제가 느끼기에 '외국인 환영'을 살짝 바꿔보자면 '중국인 환영'이라고 생각합니다. 왜 그렇게 될까요? 물론 인력 시장에서 중국 사람들의 파이가 많기 때문에 그렇게 비춰질 순 있지만 일본 기업의 아시아 진출에 한해서는 중국 지사, 중국 공장, 중국 거래처 등 중국 기업과 일을 하는 빈도가 상당히 많습니다. 그렇기 때문에 중국 인재를 뽑아 교육을 시키면 결국 일본 기업에 도움이 된다는 시나리오가 완성이 되겠죠.

 

-맺음말-

 한국 기업도 일본에서 일을 하고 있습니다만 중국 시장에 비해서는 비율이 적습니다. 중국 사람들이 일본에서 일을 하는 숫자에 비해 한국분들이 상당히 적은 편입니다. 만약 당신을 뽑아서 회사에 어떤 이익이 있냐는 질문에 여러분은 어떤 대답을 하시겠습니까? 한국 기업과 어떤 거래도 하지 않고 한국과 관련이 없는 회사에서 질문을 받는다면? 이런 부분에 대해서 한 번 생각해 보시는 게 좋지 않을까 합니다. 지금까지 일본 취업에 앞서 생각하면 좋을 포인트 4가지를 살펴 봤습니다. 일본 취업을 준비할 때 자기소개서, 이력서에 여러분들만의 차별성을 담아서 면접에서 자기 PR을 잘 한다면 일본 취업도 결코 어려운 것만은 아니라고 생각합니다. 조금이나마 도움이 되었길 바라며 글을 마치겠습니다.